Mangsa isu-isu seks atau wanita dalam persekitaran kerja

peranan wanita dalam masyarakat hari ini sudah banyak berubah sepanjang dekad yang lalu. Hari ini wanita mempunyai peluang untuk bekerja di kawasan yang berbeza: mereka mengawal pesawat, yang diketuai oleh syarikat yang berjaya terlibat dalam perniagaan, sukan, sains. Wanita telah menyerap ke dalam semua bidang kerja dan dapat mencapai kejayaan. Tetapi ia diiktiraf bahawa kesaksamaan belum datang, dan wanita terus mengalami kesukaran dalam persekitaran kerja. Ia adalah untuk memahami bagaimana untuk mengambil stereotaip cabaran setiap hari dan ketidakadilan dan bagaimana untuk menguruskan situasi sedemikian.

diskriminasi seksual

Hakikatnya ialah: dalam persekitaran kerja, lelaki telah sentiasa menjadi segi profesion besar daripada wanita. Tidak kira bagaimana pekerja mahir yang boleh menjadi seorang wanita, prejudis masyarakat, yang diuruskan oleh manusia, memberikan tekanan kepada wanita hari ini. Lelaki dianggap lebih bijak, produktif dan cekap, manakala wanita lebih emosi, lemah dan tidak memberi tumpuan kepada kerja. Wanita diketahui dianggap lemah, kerana itulah apa yang mereka menghadapi pilihan: keluarga atau kerjaya. Semua faktor-faktor ini mempengaruhi kedua-dua pekerja dan aliran kerja secara keseluruhan.

Keputusan untuk penyelesaian masalah wanita memerlukan keyakinan diri, kawal diri dan penjagaan. Setiap wanita di tempat kerja perlu menjaga tidak menjadi pengesahan stereotaip. Aspek emosi alam perlu dikawal. Sudah tentu, ini tidak bermakna bahawa seorang wanita yang bekerja - robot, tetapi tidak untuk memberi makan kepada prasangka yang sedia ada dalam pasukan, anda tidak boleh menahan tekanan dan mencurahkan emosi mereka di khalayak ramai. Selain kekangan emosi, penjagaan diperlukan dalam kerja-kerja dan persiapan. Jika rakan-rakan sedang mencari alasan untuk membuat ketidaksesuaian kakitangan wanita mereka dalam kerja-kerja ini, kita tidak boleh memberi mereka sebab untuk menjadi betul. Selain hakikat bahawa wanita itu perlu lebih berhati-hati, terdapat beberapa tanggungjawab yang anda mesti memenuhi pentadbiran. Menguruskan sebuah pasukan campuran perlu memantau suasana di persekitaran kerja, mengelakkan sebarang diskriminasi. Juga untuk keselesaan lebih pekerja, Jawatankuasa sayu, di mana setiap pekerja, diskriminasi mengalami boleh diatur, boleh memfailkan aduan, yang perlu dipertimbangkan dan diselesaikan bos, bukan sahaja secara lisan.

pembayaran yang tidak sama rata

Hakikatnya ialah: Salah satu masalah terbesar yang dihadapi oleh wanita di persekitaran kerja - ini adalah gaji yang tidak adil. Walaupun kadang-kadang lebih berkesan, wanita masih boleh menerima kurang daripada lelaki. Ia tidak hanya kira-kira "lelaki" dan "perempuan" profesion, tetapi juga kerja-kerja yang dipunyai secara eksklusif kepada lelaki, seperti yang dilakukan hari ini, dan wanita. Malah lebih daripada bayaran adil, persoalan kuasa. Wanita itu sendiri tidak menganggap kerja mereka cukup penting untuk sangat dibayar, manakala pakar-pakar lelaki menyebabkan hormat.

Keputusan sebelum mempertimbangkan cadangan untuk memohon bagi jawatan itu, ia adalah perlu untuk memeriksa syarat-syarat pembayaran dan memikirkan bagaimana untuk memasukkan isu ini dalam syarikat ini. Lelaki menduduki kedudukan yang sama, dan bahawa wanita tidak boleh menerima lebih banyak atau kurang. Sistem bonus yang akan diagihkan secara sama rata dan adil. Dalam kes underpayment atau pelanggaran kontrak, ia adalah perlu untuk menyelesaikan masalah ini, bukan sahaja dalam bentuk lisan. Nasib baik, di kawasan ini terdapat dinamik positif ketidaksamaan, dan wanita menerima upah yang berpatutan. Wanita dalam persekitaran kerja, anda perlu untuk mempertahankan hak-hak mereka, tetapi perkara utama untuk mengetahui dengan tepat semua syarat-syarat asal kerja dan gaji.

mencari pelanggan

Hakikatnya ialah: kelakuan yang tidak boleh diterima, secara lisan atau fizikal, persekitaran kerja, berdasarkan jantina - merupakan satu masalah yang tidak boleh diterima, tetapi yang paling biasa. Sikap ini mempunyai kesan yang paling jahat pada wanita dalam persekitaran kerja yang. Gangguan tidak semestinya bermakna langkah-langkah fizikal, tetapi komen kesat, komen tentang penampilan, demonstrasi mana-mana bahan-bahan (video, gambar), wanita menghina. Semua ini mungkin berkaitan dengan gangguan dan juga membawa kepada keganasan di tempat kerja.

Keputusan masalah itu, pertama sekali, perlu mengawal pihak berkuasa. Menerima aduan, menjadi saksi jenaka atau tingkah laku yang tidak boleh diterima, pengurus, perlu mengambil langkah-langkah, kerana ia adalah orang yang bertanggungjawab ke atas keselamatan pasukan mereka. Sebaliknya, wanita ditangkap dalam keadaan seperti itu tidak sepatutnya menjadi korban dan mengalami gangguan. Selepas menerima e komen menyenangkan anda, ia adalah lebih baik untuk menghentikannya serta merta, menyatakan rasa tidak puas hati mereka, untuk menjustifikasikan mengapa di atas adalah tidak menghormati wanita. Walaupun komen yang tidak boleh diterima hanya jenaka yang tidak baik dan rakan sekerja dan dianggap melanggar hak-hak anda, yang jenis bercakap sekali dan untuk semua yang anda menyatukan kedudukan yang kuat seseorang, dan bukan persembahan. Tetapi dalam kes-kes yang lebih serius, perbualan tidak akan membantu, jadi anda perlu segera menghubungi pihak berkuasa yang lebih tinggi.

Mengandung dan kesihatan

Hakikatnya ialah: Ramai wanita menghadapi diskriminasi di tempat kerja, menangani isu-isu seperti kehamilan, melahirkan anak, dan kesihatan secara umum. Seorang wanita boleh menjadi mangsa rawatan yang tidak sama rata oleh kakitangan dan pegawai atasan, dan juga pemecatan. Walaupun semua isu-isu yang berkaitan dengan kesihatan - masa, kebanyakan majikan tidak menganggap ia penting untuk merawat pekerja berkenaan. Seorang wanita tidak boleh mendapatkan dia bergantung cuti bersalin, masa untuk penjagaan kanak-kanak, pampasan kewangan dan pekerjaan di masa hadapan. Resolusi: Pertama sekali, wanita perlu tahu tentang hak-hak mereka dalam keadaan ini, untuk mempertahankan mereka. Ia adalah yang terbaik untuk memeriksa soalan-soalan yang berkaitan dengan kesihatan dan kehamilan sebelum pergi ke kerja. Majikan adalah bertanggungjawab untuk menawarkan semua hak-hak sosial yang perlu, pampasan kewangan dan tidak mempunyai hak untuk memecat seorang pekerja atas alasan mengandung atau penyakit. Sebaliknya, wanita bekerja semasa hamil, memerlukan prestasi yang berterusan tugas mereka selagi tiba masanya untuk cuti bersalin.

Masalah yang sama timbul dengan peruntukan cuti sakit dan hubungan yang berkaitan kepada pekerja-pekerja yang memerlukan bantuan perubatan. Untuk mengelakkan menjadi mangsa sikap yang salah di tempat kerja, ia adalah perlu, pertama sekali, sikap yang betul kepada dirinya: untuk meminta cuti sakit jika keadaan kesihatan tidak membenarkan untuk selesa melakukan kerja, menguruskan semua bayaran yang diperlukan kepada undang-undang dan pampasan, memastikan bahawa mereka diterima dalam masa.