8 cara untuk mencapai yang lebih besar, apatah lagi ia langsung

pembangunan kerjaya - ia adalah satu matlamat dilaksanakan bagi sesiapa sahaja yang ingin berjaya dalam profesionnya. Tetapi tidak selalu bekerja dipilih boleh menjadi produktif dan mempunyai prospek pertumbuhan masa depan. Pekerja itu hanya boleh mengabaikan hakikat bahawa tidak ada usaha untuk mendapatkan kenaikan gaji, semasa anda keluar dan meminta ia tidak kelihatan agak sopan. Kami mengambil keputusan untuk memikirkan bagaimana untuk bertindak dalam keadaan seperti itu dan memikirkan apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan peluang pertumbuhan kerjaya, tanpa memberitahu atasannya langsung.

1. Cari penaung

Satu kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa 4 daripada 5 pekerja yang mempunyai hubungan kepercayaan dengan seseorang pegawai yang unggul telah dinaikkan pangkat. Masuk ke dalam seseorang perlindungan daripada orang dihormati dalam pasukan - untuk mempunyai peluang untuk menerima nasihat yang berguna dalam bagaimana untuk mempercepatkan kemajuan mereka pada kerja dan mendapat maklum balas yang baik kepada kerja mereka. Hubungan seperti ini boleh menjadi berguna bagi mereka yang mahu meningkatkan sebagai seseorang yang di dalam persekitaran kerja anda akan dapat untuk memasuki, pastikan akan berkata-kata untuk anda. Selain itu, anda sentiasa boleh kekal sehingga tarikh dengan berita yang menarik dan isu-isu penting yang telah meningkatkan peluang anda untuk menunjukkan pengetahuan mereka pada masa yang tepat (bukan sebagai gosip, sudah tentu).

2. Kira results

Peningkatan tidak selalu berdasarkan kejayaan masa lalu anda, namun, ia adalah penting untuk menyimpan rekod kejayaan anda dalam tempoh masa yang panjang. Merekodkan semua keputusan yang telah membantu syarikat anda untuk memenuhi rancangan itu, meningkatkan kecekapan, atau dalam apa-apa cara lain asal atau kreatif untuk membuat perbezaan. Oleh itu, anda akan bersedia pada bila-bila dapat meyakinkan mempertahankan hak untuk meningkatkan itu. Di samping itu, data yang objektif tentang pencapaian anda boleh memberikan idea tentang kecekapan anda, profesionalisme dan kebolehan.

kesopanan dalam perkara ini diperlukan, kerana untuk naik pangkat dan bergerak dengan pantas melalui pangkat, anda mesti tahu bagaimana untuk menjual diri mereka sendiri.

3. Wujudkan sambungan dengan kepala

Berhubung dengan penyelia adalah sangat penting, kerana orang ini harus dilihat dalam konteks yang sama dengan semua rakan-rakannya. Kepala boleh membantu anda atau melambatkan pembangunan anda untuk pelbagai sebab-sebab yang berkaitan dengan faktor manusia, tetapi walau bagaimanapun, untuk berada dekat dengan ia - cara terbaik untuk memperbaiki. Mula sering berunding dengan bosnya, untuk menekankan fakta bahawa anda berminat untuk tinggal dengan syarikat yang anda berminat untuk kejayaannya. Bercakap dengan pengurus anda tentang promosi mungkin untuk anda, untuk mengetahui apakah prospek adakah anda mempunyai sebagai seorang pekerja. Yakinlah di mata pihak berkuasa - adalah kemahiran yang baik untuk menunjukkan bahawa anda tahu perkhidmatan bernilai dan profesional anda sendiri - bukanlah frasa kosong, dan bos anda bernilai untuk anda menginap.

Ia juga sangat membantu untuk tahu sedikit tentang kehidupan bosnya, skop kepentingan beliau dan dapat menjalankan perbualan mengenai apa yang penting bagi dia dan bagi anda di pihak korporat, persidangan dan acara sosial yang lain.

4. Untuk memperoleh pengetahuan baru

Pengambilalihan keupayaan pengetahuan dan profesional baru membuat anda seorang pekerja yang amat diperlukan, terutamanya jika anda tahu bagaimana untuk membangunkan secara tetap dan di kawasan-kawasan yang berguna untuk syarikat anda. Jangan mengabaikan keupayaan untuk bekerja dengan teknologi dan memahami alat terkini pembangunan mereka tidak berdiam diri, dan dengan itu anda boleh menjadi pekerja yang lebih berpengalaman, yang reputasi akan menarik perhatian. Tetapi berada dalam trend ini, adalah perlu bukan sahaja dalam industri teknologi, tetapi juga dalam semua yang berkaitan dengan khusus kerja anda dan syarikat.

5. Membangunkan hubungan dengan rakan sekerja

Mempercayai hubungan dengan pekerja adalah sama penting dengan hubungan dengan bos. Rakan-rakan yang tahu tentang merit anda, menghargai kerja anda dan mempercayai anda dalam aktiviti anda, boleh menjadi pembantu dalam proses, kerana semasa perbincangan berikut calon mungkin ia mungkin anda mempromosikan, jika pekerja anda akan memperuntukkan anda sebagai pekerja yang berguna. Di samping itu, komunikasi dengan rakan-rakan membantu untuk mendapatkan banyak maklumat baru tentang tempat kerja anda, terutama atasan, dan kehalusan fungsi syarikat itu sendiri.

Bonus tambahan mungkin kenalan menyenangkan, untuk membantu anda lebih dan menikmati berada di pejabat.

6. Mark lebih banyak tanggungjawab

niat anda adalah untuk melakukan lebih daripada yang anda lakukan sekarang - adalah satu lagi cara yang baik untuk menjadi lebih berguna dan berminat di mata pihak berkuasa. Perkara utama yang inisiatif ini tidak membawa kepada penggunaan anda untuk kerja-kerja yang akan dilakukan oleh orang lain. Ingat bahawa kerja yang perlu dibayar, dan jika anda masih membantu secara percuma, kemudian memberi perhatian kepada apa jenis kerja akan membawa anda membantu dan manfaat, dan yang bertukar menjadi eksploitasi masa dan usaha anda.

7. Bekerja dalam kumpulan

Walaupun peningkatan - kes yang melibatkan hanya anda, anda tidak boleh lupa hakikat bahawa mana-mana syarikat - satu pasukan. Bekerja sebagai satu pasukan, pastikan anda mengambil kira pandangan dan keperluan rakan-rakan, untuk menyokong mereka yang bekerja dengan anda pada projek, dan, sudah tentu, dapat berkongsi kejayaan dan memuji orang-orang yang mempunyai hubungan rapat dengan kerja anda. Kerja berpasukan bukan sahaja menjadikan kehidupan lebih mudah di pejabat dan membawa banyak pengetahuan yang berguna, tetapi juga membantu anda membangunkan kemahiran kepimpinan anda, jika anda mahu mengembangkan syarikat anda.

8. Datang dengan cabaran baru

Sebaik sahaja anda telah digambarkan apa matlamat syarikat itu, dan apa yang diperlukan, berfikir tentang kawasan-kawasan yang telah mendapat perhatian, tetapi masih perlu diperbaiki. Memutuskan apa yang anda boleh lakukan untuk memperbaiki keadaan dan mula untuk mengembangkan pengetahuan baru dalam bidang ini. Jangan takut untuk mencadangkan idea-idea dan projek-projek baru, kerana ini adalah bagaimana anda menunjukkan kesedaran anda, minat dan kreativiti, yang tidak akan pergi tanpa disedari oleh pihak pengurusan.