Di tempatnya 6 perkara yang akan membantu untuk suka kerja saya

Secara objektif mengukur sejauh mana syarikat di mana anda buruh, tidak selalunya mudah. pekerjaan ideal terdapat: sentiasa mempunyai seseorang yang lebih buruk daripada kamu, dan orang yang mempunyai kerjaya lebih berjaya daripada anda. Tetapi terdapat beberapa tanda-tanda lazim, yang perlu diberikan petunjuk, apabila saya berfikir untuk mengubah syarikat itu. Heroin akan memberitahu anda bagaimana untuk memahami bahawa anda tidak hilang kepada pilihan lokasi.

1. fleksibel

ideal pilihan - keupayaan untuk bekerja dari rumah. Kajian dua tahun yang dijalankan oleh penyelidik di Universiti Stanford mendapati bahawa pekerja yang bekerja jauh, lebih memberi tumpuan kepada tugas-tugas mengambil masa kurang sakit dan secara amnya kurang ditolak.

Sudah tentu, format ini kerja bukan untuk semua orang dan bukan untuk mana-mana khusus. Tetapi, jika anda mempunyai peluang untuk sekurang-kurangnya satu hari dalam seminggu untuk bekerja dari rumah - ini adalah nilai tambah yang besar.

Orang-orang yang aktiviti secara langsung berkaitan dengan lokasi tertentu, - paling kerap ia adalah sektor perkhidmatan - bernilai mencari jadual yang fleksibel. Ini akan meningkatkan keseimbangan antara kerja dan sepanjang hayat. komitmen peribadi adalah hampir tidak pernah ada pada masa - baik, jika anda boleh melaraskan masa untuk bekerja di bawah jadual mereka sendiri, bukan sebaliknya. Ini akan berguna untuk kepala anda jika anda bersetuju kadang-kadang membuat perintah kecemasan selepas waktu pejabat.

2. pekerjaan rasmi

Jika sudah bersara, kami tidak menjangka yang lain daripada faedah sosial tidak boleh diabaikan. Membuat Kanun Buruh menjamin anda bercuti tetap dibayar, cuti sakit berbayar, dan undang-undang. Di samping itu, ia akan di mana untuk menghidupkan dalam hal-hal kelewatan dalam gaji dan pelanggaran lain oleh majikan. Jangan berfikir bahawa pekerjaan rasmi - tidak seperti faktor penting apabila memilih sebuah syarikat, kerana ia hanya memberikan anda hak.

3. Keupayaan untuk membuat keputusan

Walaupun anda tidak memegang jawatan eksekutif, baik, apabila anda tidak perlu menyelaras setiap langkah dengan orang lain. Sudah tentu, keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan - kualiti berharga. Tetapi autonomi tertentu membolehkan untuk mengambil inisiatif, untuk lebih terlibat dalam proses dan berkembang sebagai seorang manusia. Adalah sukar untuk menjaga kepentingan dalam kerja, apabila anda rasa hanya pelaku.

4. Berkembang Gaji

Mungkin ia adalah lebih penting daripada sekadar gaji yang baik. Jika anda tahu bahawa syarikat ini mempunyai potensi untuk pertumbuhan kewangan, kita boleh menutup mata kita kepada hakikat bahawa kali pertama pendapatan anda tidak setinggi seperti yang kita mahu.

Berbincang dengan bos, sama ada beliau bersedia untuk memberikan anda peluang untuk mendapatkan lebih banyak dan caranya: akan menulis satu anugerah untuk pencapaian petunjuk tertentu; dibenarkan untuk mengambil tanggungjawab tambahan. Menentukan sama ada ia adalah mungkin untuk syarikat anda kepada prinsip kenaikan gaji dalam masa terdekat.

Bercakap tentang gaji, serta kemungkinan kerja yang fleksibel - semak kecukupan majikan. Jadi, anda boleh memahami bagaimana bos anda adalah bersedia untuk mendengar pekerjanya dan mendapatkan kompromi.

5. Keupayaan untuk meningkatkan kelayakan

Gaji dan jadual boleh mengambil tempat duduk belakang jika anda bekerja menawan hati dan memberi inspirasi. Perasaan bahawa anda membangunkan - ini adalah apa yang membuat apa-apa aktiviti yang berharga.

Jika pihak berkuasa berminat untuk pertumbuhan pekerjanya - adalah nilai tambah yang besar. kursus-kursus profesional, latihan, seminar, juga perlu menjadi sebahagian daripada kerja anda. Mereka membolehkan anda untuk mendapat pengalaman dan pengetahuan yang akan menjadi berguna kepada anda, dan selepas pemecatan. Terutamanya ketika ini berkenaan pemula: pekerjaan yang akan mengajar di peringkat ini adalah lebih penting daripada salah satu yang akan memberi pulangan yang baik.

6. hubungan Comfort dengan rakan-rakan

Apa yang membuatkan kita suka atau membenci pekerjaan mereka - orang yang kami temui di sana. Jangan lupa bahawa keselesaan psikologi tidak kurang memberi kesan kepada kualiti hidup anda daripada kekayaan kewangan.

Apabila rakan-rakan adalah rakan-rakan, dan bukan pesaing atau hanya menjengkelkan, ia amat menggalakkan. Belajar untuk segera membina interaksi yang baik dengan kakitangan, tetapi jangan bimbang, jika tidak dibuat kawan-kawan yang terbaik di tempat kerja. Jarak untuk berkomunikasi dengan rakan-rakan tidak akan menjejaskan hubungan peribadi anda dengan produktiviti.

Mengapa anda suka kerja anda?