Memerangi jurang gender: apa yang perlu dilakukan jika anda dibayar kurang daripada rakan-rakan lelaki

Walaupun fakta bahawa syarikat itu telah mencapai kemajuan besar dalam kesaksamaan lebih 100 tahun yang lalu, sehingga kesaksamaan gender masih jauh lagi. Menurut kajian itu, yang diterbitkan oleh Bank Dunia pada akhir bulan Februari 2019, hanya 6 buah negara di dunia telah mengatasi jurang gender: Belgium, Denmark, Perancis, Latvia, Luxembourg dan Sweden.

Russia dalam ranking kesaksamaan gender adalah di tempat ke-75, di sebelah Republik Dominican dan Kenya. Rata-rata, wanita negara kita mendapat 27% kurang berbanding lelaki.

Untuk perubahan global perlu untuk melawan stigma dan diskriminasi di peringkat global. Tetapi anda tidak perlu menunggu untuk dunia untuk menukar untuk mencapai kesaksamaan di mana anda tinggal dan bekerja. Heroine menemukan apa yang perlu dilakukan jika anda mendapat kurang daripada rakan-rakan lelaki anda.

Bagaimana anda tahu ia

Salah satu cabaran dalam memerangi gaji yang tidak sama rata - satu idea yang biasa dalam masyarakat bahawa kita tidak perlu berbincang dengan rakan-rakan tentang berapa banyak kita peroleh. Sesetengah syarikat membayar terus untuk membincangkan panduan yang dilarang. Tetapi, jika tidak, ramai di antara kita suka untuk bercakap tentang wang, memandangkan ia sesuatu yang kecil, dan berpura-pura untuk pergi ke kerja bukan untuk ganjaran kewangan.

Dalam usaha untuk memerangi berkesan diskriminasi dan mewujudkan lebih banyak hanya syarat-syarat kerja, kita perlu untuk mengatasi rasa tidak selesa dalam bercakap tentang kewangan dan membangunkan budaya keterbukaan. Jangan teragak-agak untuk meminta rakan sekerja bagaimana dia dapat, tetapi melakukannya dengan lebih baik dalam perbualan peribadi - jadi peluang yang lebih besar bahawa orang ramai akan percaya. Anda boleh mula untuk bercakap mengenai gaji dan juga menjelaskan mengapa anda menaikkan topik ini - Kongsi kebimbangan mengenai sama ada jantina syarikat anda atau ketidaksamaan kaum.

Seterusnya, memberitahu anda apa yang perlu dilakukan jika anda berhadapan dengan diskriminasi di tempat kerja.

belajar undang-undang

Kadang-kadang, apabila berhadapan dengan hakikat bahawa rakan sekerja lelaki mendapat lebih ramai wanita cuba untuk mencari justifikasi untuk ini mungkin bahawa dia mampu untuk berunding jumlah yang baik semasa pengambilan atau datang dengan lebih banyak pekerjaan bergaji tinggi.

Wanita di negara kita cenderung untuk menilai kerja mereka kurang daripada lelaki dalam jawatan yang sama. Penyelidik memanggil ini salah satu sebab-sebab jurang gender. Itulah sebabnya ia adalah penting untuk memahami berapa banyak yang anda mahu untuk mendapatkan lebih banyak apabila memohon pekerjaan.

Di samping itu, majikan sering menawarkan mulanya calon adalah kurang daripada calon-calon, kerana berkekalan stereotaip "manusia -. Pencari nafkah keluarga"

Ingat bahawa tidak ada sebab-sebab ini tidak mengubah hakikat bahawa untuk kerja yang sama dan anda rakan-rakan lelaki perlu membayar yang sama - ia ditulis dalam Kanun Buruh. Malah, anda tidak perlu untuk membuktikan bahawa Ketua sengaja mendiskriminasi anda berdasarkan jantina, ia adalah mencukupi untuk mencari seorang pengesahan apa yang anda mendapat kurang daripada seorang lelaki dalam kedudukan yang sama.

Dan jika objektif

Terdapat beberapa alasan yang sah mengapa anda mungkin menerima kurang daripada rakan-rakan lelaki.

Mungkin dia telah meningkat jumlah kerja, sebagai contoh, ia menguruskan sebilangan besar orang atau menarik lebih ramai pelanggan daripada anda. Atau mempunyai kelayakan yang lebih tinggi - dan ini disahkan oleh beberapa jenis pengalaman atau tahap pendidikan.

Tetapi, jika anda membandingkan tanggungjawab anda, tahap kecekapan, dan tidak menjelaskan perbezaan di bayar, mungkin anda berhadapan dengan diskriminasi.

Bercakap dengan kepala

Jangan memulakan perbualan dengan kepala berkata kepada caj. Menggubal soalan seperti ini: "Saya tahu bahawa Semenov mendapat lebih daripada saya untuk kerja-kerja yang sama. Saya bimbang tentang sama ada kita tidak melanggar Kanun Buruh, yang menjamin gaji yang sama rata tanpa mengira jantina, etnik, dan kriteria lain. Terangkan kepada saya, sila, mengapa gaji kami begitu berbeza. "

Cuba untuk mengekalkan nada yang sama, dan juga dalam perbincangan persoalan buruh kurang peribadi. Oleh "kita", anda memberi untuk memahami bahawa sama sekali tidak menyalahkan ketua, dan berminat, untuk melindungi kepentingan syarikat, dan bukannya ancaman. Tunjukkan saya apa yang anda cuba untuk memahami isu ini dan meminta bantuan, dan tidak mendakwa bahawa ini adalah diskriminasi.

perbualan betul tidak akan merosakkan hubungan dengan kepala jika ia orang yang mencukupi dan melindungi anda - tiba-tiba anda tidak tahu segala-galanya tentang rakan sekerja, dan terdapat sebab objektif untuk membayarnya lebih. Anda sentiasa mempunyai masa untuk mengukuhkan kesungguhan perbualan. Jika majikan tidak tergesa-gesa untuk menjawab, dan merujuk kepada pekerjaan, mengatakan apabila anda mendapat penerangan yang logik. Beritahu saya apa yang anda tidak mahu mengganggu dia dengan soalan ini setiap hari, dan meminta tempoh tertentu.

Jangan beritahu saya bagaimana untuk mengenal rehat

Anda tidak perlu untuk memberitahu kami bagaimana anda belajar tentang jurang gaji. Oleh tindak balas ketua anda akan tahu sama ada maklumat yang benar, yang kamu miliki.

Jika beliau menegaskan bahawa anda lulus sumber, mengatakan bahawa anda kini lebih penting untuk membincangkan sebab-sebab bagi perbezaan dalam gaji, dan meminta beliau untuk memberi tumpuan kepada topik perbualan.

memohon perlindungan undang-undang

Jika isu gaji yang tidak adil masih tidak dapat diselesaikan, anda sentiasa boleh mendapatkan perlindungan undang-undang. Di setiap kawasan terdapat Negeri Buruh Inspektorat, ia adalah dia yang mengambil aduan pelanggaran TC. Mengumpulkan dokumen yang diperlukan, membuat kenyataan dan tunggu, apabila ia akan dipertimbangkan. Inspektorat akan menghantar amaran kepada majikan itu sendiri meminta anda untuk menetapkan pelanggaran, dan merayu kepada mahkamah jika perlu.

Adakah anda menghadapi atau salah satu daripada rakan-rakan anda ke jurang gender di tempat kerja?