Apa yang anda tidak perlu bertolak ansur di tempat kerja

Jika anda sedang dirawat dengan cara yang tertentu, boleh anda percaya bahawa ini adalah apa yang anda layak. Tidak menghairankan, kerana ini, wanita sering membangunkan kompleks rendah diri dan masalah dengan harga diri untuk kerja.

Setiap hari di tempat kerja, wanita menghadapi diskriminasi sistematik. Ini mungkin dapat dilihat dalam gaji yang tidak adil, penilaian tidak adil, dan perkara yang lebih halus seperti berat sebelah sosial. Anda mempunyai hak untuk mengatakan bahawa anda layak rawatan yang lebih baik, atau mencari kerja lain. Berikut adalah beberapa isu-isu tertentu yang sepatutnya tidak boleh diterima, walaupun anda berada di bilik mandi dan supaya anda tahu yang bernilai lebih.

Kekurangan peningkatan

Menurut kaji selidik agensi kakitangan Fairygodboss, aduan yang paling biasa daripada wanita dalam kerja mereka adalah kurangnya promosi. Dalam kajian yang lain yang dijalankan oleh syarikat pengauditan Deloitte, mendedahkan bahawa separuh daripada responden berkata mereka tidak mempunyai kualiti kepimpinan. Jika apa yang anda fikirkan mengenai diri anda - kerana anda melihat dan sekitarnya.

ghosting

ghosting - satu fenomena yang berlaku bukan sahaja dalam hubungan romantis, dan ini dengan mudah boleh dihadapi di tempat kerja. Sudah tentu, orang tidak sentiasa mengambil masa yang keluar untuk menjawab e-mel, dan beberapa tugas dan soalan daripada anda mungkin kurang penting daripada mesyuarat itu. Tetapi jika anda memerlukan sesuatu untuk belajar untuk melakukan kerja mereka dengan betul, tetapi anda tidak mempunyai jawapan - adakah anda mempunyai hak mutlak untuk terus mendesak dan menuntut jawapan.

memalukan spora per

Apabila anda meminta untuk kenaikan gaji, dan anda menolak - iaitu satu perkara. Lebih buruk, jika kepala mula memanipulasi anda dan mengatakan bahawa tingkah laku anda adalah salah. Atau menawarkan anda premium, dan kemudian di bawah alasan enggan membayar. Sesiapa sahaja yang mempunyai hak untuk meminta lebih banyak wang untuk kerja-kerja mereka, dan ia tidak boleh menjadi tindakan pengecut.

dikritik kerana tidak telepati

Jika kepala anda mendapat marah pada anda untuk apa yang anda tidak melakukan tugas itu, yang anda telah tidak dimaklumkan - tahu anda tidak bersendirian. Ia adalah adil untuk meminta untuk menjelaskan apa yang dia mahu, dan melakukan kerja - atau sebaliknya, untuk membetulkan kesilapan itu, yang belum dilaporkan sebelum ini. Tidak adil untuk mengkritik orang untuk apa yang mereka tidak mempunyai karunia telepati, dan pemimpin perlu belajar untuk bertanggungjawab ke atas cara dia berkomunikasi dan menghantar maklumat.

Syarat-syarat untuk melaksanakan pertanyaan seminit

Anda mempunyai hak untuk mengutamakan tugas dalam jadual anda, termasuk kehidupan peribadi. Kadang-kadang anda tidak mempunyai peluang untuk membaca surat itu, tidak lagi fakta, untuk menyelesaikan tugas - dan anda tidak diwajibkan untuk menggugurkan segala-galanya demi seorang lelaki. Selalunya, ini freelancers muka, kerana pelanggan tidak pernah berfikir tentang apa yang anda ada dan pelanggan lain. Combo: jika seseorang tidak bertindak balas kepada mesej anda dua minggu, dan kemudian memerlukan tindak balas kepada permintaan dalam tempoh lima minit.

dibesar-besarkan lebih kecil daripada lelaki dalam kedudukan yang sama

Ini masih berlaku walaupun dalam syarikat-syarikat yang paling progresif dan boleh memberi kesan kepada kesihatan mental. Satu kajian dalam jurnal Sains Sosial & Medicine mendapati bahawa wanita yang berpendapatan kurang daripada lelaki dengan pengalaman dan tahap pendidikan yang sama lebih cenderung untuk mengalami kebimbangan dan kemurungan. Jika anda benar-benar membayar kurang daripada rakan-rakan lelaki anda, anda mempunyai hak untuk bercakap serius dengan penyelia anda.

Perbincangan penampilan anda

Tidak kira yang kategori perbualan - untuk gangguan seksual atau "polis fesyen", penampilan anda harus tidak dalam apa-apa cara yang disebut meja semasa perbincangan. Jika anda bukan seorang model dan pelakon yang audisi untuk peranan, pakaian anda atau make-up tidak mempunyai apa-apa kaitan dengan kerja, dan perbincangan mengenai topik-topik seperti anda akan berasa sebagai objek dan bukan sebagai aset intelektual penting.