Bend, bengkok tetapi tidak bagaimana untuk mencapai fleksibel

Fleksibiliti jadual - itulah yang di luar negara memupuk bukan sahaja pihak berkuasa tetapi juga pekerja, kerana keadaan hidup moden menetapkan peraturan sendiri: sebilangan besar kesesakan lalu lintas, keadaan cuaca, keadaan keluarga. Semakin ramai orang memilih untuk bekerja dari jauh atau freelancing, yang membolehkan anda menjadi lebih mudah alih dan untuk menggabungkan aktiviti harian dengan pembangunan kerjaya. Di negara kita, budaya kerja yang fleksibel tidak seperti yang maju di luar negara: bukan sahaja kerana ia mempunyai peraturan sendiri untuk organisasi hari bekerja di Rusia, tetapi juga kerana ramai pekerja tidak mengetahui hak-hak mereka dan tidak berusaha untuk menangani isu-isu ini dengan pihak berkuasa. Kami memutuskan untuk mengetahui dengan bagaimana untuk menangani isu ini dan mencapai jadual yang fleksibel di tempat kerja.

1. hujah-hujah yang kuat

Untuk mencapai cepat yang fleksibel dan tidak menyakitkan untuk mengemukakan permintaan kepada pihak berkuasa, mulakan dengan hujah-hujah yang kuat, yang akan mempunyai hanya selepas memberikan pertimbangan khusus syarikat itu, dasar-dasar operasi dan pengalaman lalu dengan kakitangan.

Apabila anda berhati-hati masuk ke dalam budaya aliran kerja anda, anda secara rasional dan meyakinkan boleh menuntut hak dan keperluan untuk dapat beroperasi pada jadual yang mudah untuk anda.

Selain itu, dalam keadaan yang sama dengan bantuan statistik dan contoh-contoh yang berkaitan untuk membuktikan manfaat dan produktiviti jadual yang fleksibel. Mencari seberapa banyak sumber-sumber rasmi dan boleh dipercayai maklumat, yang akan dapat meyakinkan bos anda untuk mengubah struktur hari bekerja anda.

2. Alat bida

Sebaik sahaja anda membuat sandaran hasratnya untuk bekerja mengikut jadual fakta-fakta yang tidak dapat dinafikan baru dan maklumat tambahan, mula bekerja pada cadangan baru, yang anda boleh berikan kepada atasannya, dan bukannya hanya meminta jadual yang fleksibel. majikan perlu melihat bahawa produktiviti anda tidak akan berubah, tetapi sebaliknya, anda sebagai pekerja dan syarikat itu secara keseluruhannya akan mempunyai manfaat yang besar, atau sekurang-kurangnya tidak kehilangan apa-apa. Menambah dalam tawarannya pengalaman peribadi dan kualiti peribadi yang akan sesuai dengan baik dalam mod tertentu. Membangunkan pelan yang anda akan menyokong kerja mereka dari jauh, atau lebih fleksibel, supaya majikan tahu, seperti yang anda lihat lagi kerjasama. Untuk melembutkan bos, anda juga boleh menawarkan untuk percubaan pekerjaan baru anda.

3. Aturkan pertemuan dengan kepala

Sebelum menghubungi kepimpinan pelan baru kerja anda, pastikan masa yang sesuai, dan bos anda tersedia dan terbuka kepada perbualan. Tidak menangani isu ini pada akhir minggu ini, atau apabila bos sedang melalui suasana yang baik, kerana dalam negeri atau cepat marah bos yang lebih tenang mungkin menyesal keputusannya dan menimbang semula ia. pagi Isnin - bukan masa yang terbaik, kerana pada hari ini, sebagai peraturan, terdapat banyak kerja dan produktiviti tidak di kemuncaknya.

Jangan mengabaikan hakikat bahawa untuk cuba ucapannya pada seseorang atau hanya mengamalkan terlebih dahulu. Bayangkan bos anda bersetuju, dan anda akan berjaya - ia akan membantu anda untuk menjadi lebih yakin. Dalam mana-mana kes, jika dilakukan dengan betul, kepimpinan anda perlu menilai keupayaan anda untuk merancang dan mengatur kerja mereka, yang merupakan kriteria yang sangat penting bagi mana-mana majikan. Menggunakan kemahiran profesional anda untuk mencapai keputusan yang dikehendaki.

4. Berikan diri anda masa untuk mendapatkan digunakan

Apabila bos anda bersetuju dengan jadual yang fleksibel dan menerima tawaran anda, tidak tergesa-gesa untuk segera meninggalkan skim lama kerja. Berikan diri anda masa untuk membiasakan diri dan berbincang dengan pihak berkuasa kemungkinan tempoh percubaan bagi jadual baru. Jangan lupa bahawa anda perlu hadir dalam syarikat anda, hadir dalam mesyuarat, walaupun dari jauh, dan juga untuk menganalisis kebaikan dan keburukan kerja itu untuk memperbaikinya.

Perkara yang paling penting untuk difahami adalah hakikat bahawa kerja yang fleksibel atau jauh - itu semua kerja-kerja yang sama, dan ia tidak memisahkan anda daripada kejayaan dan kemajuan yang pesat ke atas tangga kerjaya, dan sering juga membantu anda, kerana dengan pergerakan lebih besar anda akan ada peluang yang tidak wujud sebelum ini, apatah lagi perjalanan dan perniagaan komunikasi yang tidak tersedia disebabkan oleh hakikat bahawa anda semua masa yang digunakan di dinding pejabat, yang tinggal di jadual.