Drama pejabat: bagaimana untuk mengelakkan menjadi mangsa "gangguan" di tempat kerja

pasukan Office, di mana pintar, orang pintar bekerja, bersedia untuk berubah, meningkatkan kemahiran mereka dan untuk menyokong kejayaan rakan-rakan mereka - adalah impian setiap pekerja, kedua-dua yang berpengalaman dan orang baru. Akhirnya, persekitaran kerja - ini adalah jenis yang berasingan hubungan keluarga, yang, sememangnya, saya ingin merasa diterima, disayangi dan boleh ditukar ganti. Tetapi, malangnya, realiti tidak selalu memenuhi harapan, dan, mungkin, semua orang boleh menghadapi suasana yang agresif di tempat kerja.

Pekerja baru boleh mengalami "gangguan" oleh lebih rakan-rakan yang berpengalaman yang telah membentuk hubungan dan mikroiklim sendiri. Tanpa mengira jantina dan status, masalah hubungan dramatik di pejabat tidak, hanya membawa kepada kehilangan pekerjaan, tetapi juga kepada konflik peribadi tajam. Kami memutuskan untuk mengetahui dengan bagaimana untuk bertindak jika suasana yang agresif wujud.

1. Jangan campur tangan

Jika rakan-rakan anda cenderung untuk membincangkan pekerja lain atau gosip tentang kehidupan ketua, dan anda tidak ingin mendapatkan kedudukan biasa dengan cara ini, ia adalah perlu untuk menandakan sempadan selesa mereka dan untuk menjauhkan diri daripada perbualan itu. Hanya beritahu saya bahawa anda tidak berminat dengan gosip dan mengambil bahagian dalam drama pejabat. Ia tidak perlu untuk memberi makan jenis ini bercakap dan beberapa cara untuk bertindak balas kepada keadaan ini, jika anda mahu untuk mengalahkan anda dengan skandal parti. Lambat laun, rakan-rakan suka bercakap meninggalkan anda sahaja, kerana akan menyedari bahawa mereka tidak mendapat mereka.

2. Menghormati pekerja anda

Tidak kira bagaimana anda merasa berhubung dengan rakan-rakan atau ketua mereka, ia adalah perlu untuk menghormati mereka apabila anda berada berdekatan. Mungkin tingkah laku anda adalah sedikit pelik, atau tidak suka anda pekerja akan jelas kepadanya dan lain-lain, tetapi cuba untuk merawatnya dan juga orang lain, menunjukkan adab yang betul, terutamanya jika anda sering membuat komunikasi. Anda tidak boleh membiarkan dia dalam "bulatan dalaman" antara anda dan ahli-ahli kakitangan, tetapi untuk menunjukkan rasa tidak puas hati mereka dengan orang ramai - tanda didikan buruk, yang boleh mencetuskan konflik.

3. Fikirkan tentang reputasi anda

Walaupun perbualan dalam syarikat rakan-rakan kelihatan benar-benar tidak bersalah, dan pandangan yang dinyatakan oleh anda dalam patut keseronokan universal, boleh menjadi sangat berguna, ingat bahawa reputasi anda - ia adalah apa yang membuat kerja anda secara umum boleh dinilai oleh seseorang yang saya lakukan lebih baik daripada kamu. Ia tidak perlu untuk menunjukkan emosi mereka, walaupun anda adalah subjek kelakuan yang tidak sesuai di tempat kerja, kerana ia adalah pada ini titik kemarahan, kebencian atau keberanian tidak boleh mendedahkan anda kepada tangan yang terbaik, bercakap secara profesional. Ia adalah perlu untuk melindungi diri mereka daripada apa-apa yang mungkin memanggil mempersoalkan profesionalisme dan kelayakan anda.

4. Dokumen

Jika anda berada dalam keadaan yang lebih konflik serius daripada gossip - seperti diskriminasi, gangguan atau keganasan di persekitaran kerja, perkara tersebut memerlukan perhatian penuh dan kehadiran mana-mana alat bukti didokumenkan kejadian. Jika anda akan untuk membuat aduan mengenai tingkah laku yang tidak sesuai di tempat kerja, data seperti yang anda perlukan. Pada terbaik, anda mengeluarkan mereka selepas mereka meninggalkan.

5. Ingat mengapa anda di sini

Pada akhir setiap hari bekerja perlu mengingatkan diri kita apa yang membawa anda kepada syarikat ini dan apa yang memberi manfaat kepada anda harus turun dari kerja secara keseluruhan. Gaji, kerja yang dilakukan, pertumbuhan intelektual dan profesional, menggalakkan inisiatif dan kreativiti anda. Sudah tentu, ia adalah sukar untuk tidak terganggu oleh apa yang berlaku di sekeliling anda, tetapi jika anda mempunyai sasaran tepat prospek anda, anda tidak perlu untuk menakutkan rakan-rakan agresif.

Tentukan matlamat dan tumpuan anda. Menuntut penghormatan untuk diri mereka sendiri, tetapi juga mereka berkelakuan baik. Gunakan masa untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan sebagai cekap yang mungkin dan tidak membuang diri kepada perbincangan kosong. Di samping itu, jika bos anda melihat bahawa anda berkelakuan seperti orang dewasa dan melakukan kerja yang berkualiti dan cepat, ia tidak akan pergi tanpa disedari, dan dalam keadaan ini, anda akan mempunyai lebih banyak peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji.