Apa yang bernilai mengingati, jika anda berasa seperti orang buangan dalam pasukan kerja

Persahabatan adalah tidak termasuk dalam tanggungjawab kerja, tetapi setiap daripada kita naluri bertujuan tempatnya dalam pasukan. Jika anda tidak merasa mudah untuk berasa seperti orang buangan. Mendengar rakan-rakan berbisik jauh atau pergi ke makan malam bersama-sama, tidak memberi perhatian kepada anda, ia tidak menyenangkan. Tetapi tidak semestinya kekurangan persahabatan di tempat kerja harus dilihat sebagai satu masalah. Berikut adalah apa yang perlu diingat apabila anda berasa suka menyendiri di pejabat.

Tekanan tidak menjejaskan produktiviti anda

Perasaan alienasi di tempat kerja boleh membawa anda banyak masalah. Ia bukan hanya mengenai rungutan peribadi, tetapi juga tentang pengalaman kerjayanya. Selalunya orang naik pangkat melalui komunikasi tidak rasmi yang lebih penting daripada merit.

Juga, jika rakan sekerja anda adalah rakan-rakan dengan bos anda, ia membuatkan anda meragui kesahihan berkenaan dengan anda.

Semua pemikiran ini merosakkan mood dan yang lebih penting, kesan ke atas kejayaan profesional anda. Jangan biarkan tekanan mendapat di jalan anda melakukan kerja anda. Melawan kebencian anak bahawa lelaki sejuk tidak mahu bermain dengan anda. Jika anda baik dalam kes beliau, kekurangan persahabatan dengan sesiapa sahaja tidak menyakiti anda dihormati dalam pasukan.

Adakah anda mahu untuk menyertai pasukan itu - melihat sekutu

Dalam usaha untuk menghentikan berasa sunyi, ia mencukupi untuk bergaul dengan hanya satu orang. Anda tidak perlu suka semua orang untuk menjadi lebih yakin. Jika anda masih mahu untuk mengintegrasikan sepenuhnya, pertama mencari pendekatan kepada salah satu daripada rakan-rakannya. Memahami orang-orang yang merasa yakin di pejabat anda, yang paling adalah untuk berkomunikasi. Saban hari, ini akan membantu anda menjadi lebih kelihatan dalam pasukan: akan memanggil untuk makan malam bersama-sama dengan pekerja lain, akan menarik pekerja dan perbincangan tidak formal oleh dijemput untuk minum dengan seluruh selepas kerja.

Syarikat baru, terutamanya jika ia adalah rakan-rakan anda, ia adalah sukar untuk melihat perbezaan antara antisosial dan pujian. Mesra, tetapi tidak bermain bersama-sama, dan tidak bertukar menjadi seorang gadis pada sesuatu hajat.

berdiri boleh mengganggu

Anda tidak boleh lampirkan terlalu banyak kepentingan kepada hubungan peribadi di tempat kerja. Teman dengan rakan sekerja yang berinteraksi dengan anda secara langsung dalam bidang profesional, ia adalah sukar. Ini boleh mewujudkan ketegangan yang tidak perlu dan persaingan di antara kamu. Selain itu, perbezaan pendapat isu operasi akan menjejaskan hubungan peribadi anda. Terlalu komunikasi rapat akan membawa kepada hakikat bahawa anda tidak boleh tidak berkawan atau bekerjasama secara profesional.

Jangan lupa mengapa anda di sini

Akhirnya, jangan pergi kerja dan kemudian untuk mencari rakan-rakan. Menumpukan perhatian kepada pembangunan kemahiran mereka, lebih-lebih lagi kerana ia adalah lebih mudah untuk dilakukan apabila tidak terganggu oleh perbualan luaran.

Buktikan bahawa anda bermaksud sesuatu, tidak mengambil bahagian dalam gosip pejabat dan tipu daya, dan hasil kerja mereka. Menjadi pekerja yang amat diperlukan, dan rakan-rakan akan mahu berkawan dengan anda.

Masalah ini bukanlah kamu

Akhirnya, ia adalah bernilai mengingati bahawa apabila anda mengalami kerana hubungan dengan rakan-rakan - kemungkinan besar, ia bukan anda. Jika pasukan yang bertaburan, dengan suasana yang bermusuhan di mana orang yang dibahagikan kepada kumpulan, atau setiap manusia untuk dirinya sendiri, ia adalah sebahagian besarnya panduan wain.

pihak berkuasa yang bertanggungjawab untuk mewujudkan budaya korporat. Perhimpunan pasukan pelbagai cara: untuk mewujudkan ruang yang sama di pejabat - dapur atau bilik rehat - di mana mereka boleh bertemu dan bersosial semua anggota syarikat itu; bilik sembang umum untuk bersosial. Salah satu kaedah yang paling berkesan - pihak korporat. cuti umum, bersiar-siar dengan alam semula jadi, sukan atau bengkel.

Jika terdapat tiada di atas dalam syarikat anda, ia tidak menghairankan bahawa anda berasa seperti orang buangan. Tidak mengambil panduan dasar salah bagi kelemahan mereka sendiri. Anda boleh menawarkan untuk mengubah sesuatu dalam kehidupan pejabat anda, tetapi jika anda tidak mencari sambutan, ia bukan masalah anda.

Adakah anda menyertai dalam pasukan kerja adalah penting dan apa yang anda lakukan untuk ini?