10 cara untuk tidak gagal temu bual

Wawancara - satu perkara yang paradoks. Kita semua personaliti yang unik dan kompleks, untuk pengetahuan yang kembali untuk tahun oleh ahli psikologi profesional, dan orang yang kita sayangi. Tetapi HR-pengurus, penemuramah dan wakil-wakil lain jabatan HR yakin bahawa mereka boleh mengetahui segala-galanya tentang kami 20-30 minit - begitu banyak biasanya berlangsung selama satu temu bual, jika ia tidak bertujuan untuk melaksanakan tugas-tugas ujian. Oleh itu, dalam jam X - lebih tepat lagi, setengah jam X - perlu bekerja keras dan meletakkan dirinya dalam semua kemuliaan itu, supaya tidak merosakkan gambaran kemahiran profesional anda beberapa menyangkanya perkara kecil. Lagipun perkara-perkara kecil dan butiran dinilai setaraf dengan bakat sebenar anda. Menentukan setengah jam, masa telah hilang!

Ketepatan - kesopanan raja-raja

Kita mulakan dengan yang paling menakutkan - dengan kelewatan mungkin. Ramai yang percaya bahawa ini adalah dosa yang paling dahsyat, selepas itu mereka sudah tentu tidak akan mengambil kerja. Walau bagaimanapun, ia tidak begitu. Jika anda lewat, ia sudah cukup untuk memanggil penemuduga dan secara ringkas memberitahu tentang kelewatan yang akan datang, anggaran tarikh dan sebabnya. Sebagai walaupun pengangkutan awam kadang-kadang bergerak secara tidak menentu dan tanpa diduga, kakitangan Bahagian Sumber Manusia mudah berkaitan dengan insiden tersebut.

Lebih buruk datang untuk temuduga sebelum ini selama 15-20 minit pelantikan. Dengan cara ini anda boleh mengelakkan kerja-kerja rutin orang lain, dan masalah itu, dia pasti akan ingat. Jika anda berlaku untuk datang sedikit lebih awal - bahawa kita benar-benar mengesyorkan hanya dalam kes - tambahan tunggu 10-15 minit di sebuah kafe berhampiran pintu masuk atau di lobi dan menenangkan "hidung pripudrivaya." Muncul pada temubual selama 5 minit sebelum masa yang ditetapkan dengan senyuman yakin di wajahnya - dan ia akan menjadi sempurna.

Kesan pertama

Bertemu kita bukan sahaja pakaian, tetapi juga dalam adab kita, kita boleh menunjukkan di saat pertama dating. Jika anda mengharapkan Recruiter duduk, kemudian berdiri apabila dia masuk, mengangguk dalam ucapan, dan pastikan untuk bertanya khabar. Apabila melalui bilik yang berbeza untuk bertanya khabar kepada semua orang yang mengangkat pandangannya, kemudian dari pekerjaannya dan ditubuhkan dengan anda mata. Selalunya ia adalah penting dan mewujudkan kesan yang baik pada anda. Hanya tidak keterlaluan, menyambut semua orang di pejabat untuk seratus orang. Hanya satu foto kepada bilik yang berkata dengan suara yang perlahan supaya tidak mengganggu terlibat dalam aliran kerja. "Pakaian" untuk kesan pertama, juga, mesti dipilih dengan bijak. Kami yakin bahawa anda dan supaya meneka tentang unacceptability garis leher dalam, pakaian pantai, dan pilihan bukan perniagaan lain. Walau bagaimanapun, saman perniagaan membosankan - tidak sesuai jika anda tidak bersedia untuk memakainya setiap hari. gaya perniagaan melibatkan banyak perkara yang berbeza di bilik persalinan, jadi memilih pakaian yang lembut dan nevyzyvayuschy yang anda sendiri akan suka memakai untuk bekerja setiap hari. Recruiter pasti menghargainya.

bahasa bukan lisan

Sikap dan gerak isyarat boleh katakan tentang anda banyak, dan pengambilan kakitangan sering memberi perhatian kepada mereka. Jadi jangan jatuh selain di atas sofa atau di kerusi, walaupun mereka adalah sangat selesa, tetapi tidak yutites di pinggir, semua jenis menunjukkan bahawa anda tidak selesa. Mengesan gerak isyarat: tidak meraba-raba tepi beg atau menonton, tidak menghentakkan kakinya. temu bual itu berlangsung hanya apa-apa, jadi jumlah ini masa yang anda mampu untuk mengambil kawalan badan anda sendiri, walaupun dalam kes gemuruh kuat. Tarik nafas dan berfikir tentang menyenangkan. Tidak lama kemudian ia seluruh.

Mengekalkan hubungan mata dengan penemuduga, mengelakkan isyarat ganas, dan tanpa mengambil matanya, jika anda tentang sesuatu yang bertanya. Ini akan mewujudkan gambaran seorang profesional yakin, walaupun anda tidak percaya pada diri sendiri. Anda boleh maju ke berlatih di rumah di hadapan cermin - pada masa yang sama akan mengamalkan cerita pendek mengenai diri anda, yang diminta untuk memberikan setiap temuduga kedua, dan lebih kerap.

Untuk berehat setakat yang perlu

Jika anda bertenang dan benar-benar pasti diri saya sendiri, jangan biarkan kesilapan - di mana-mana, tidak berehat. Penemuduga sering membawa perbualan dalam nada mesra, tetapi ia tidak bermakna bahawa mereka benar-benar rakan-rakan. Oleh itu, mereka perlu mempercayai anda untuk berkomunikasi dan boleh menarik diri daripada anda maklumat lanjut. Sentiasa jarak sedikit diri dan ingat bahawa walaupun HR yang paling mesra hadir sebelah anda bukan untuk jenaka, dan untuk menilai. Di samping itu, sentiasa ada risiko bahawa jika anda terlalu santai, ia akan kelihatan lesu dan tidak berminat dalam karya itu. Seolah-olah anda mempunyai wawancara sedozen dan semua tawaran menarik minat anda dalam langkah yang sama, jadi tidak menyebabkan apa-apa tetapi kebosanan. Walaupun ia benar-benar adalah benar (sekurang-kurangnya sebahagian), ia tidak perlu untuk menunjukkan kepada bakal majikan.

bateri Manusia

Bahagian bertentangan kelonggaran yang berlebihan - giperenergichnost. Sudah tentu, suka bergaul dan extroversion dinilai di tempat kerja. Walau bagaimanapun, tenaga yang berlebihan boleh ditafsirkan secara negatif: seperti ketakutan, kebimbangan, atau hanya ketidakupayaan untuk bertindak dalam masyarakat. Ia tidak perlu untuk jenaka racun, suara ketuk-ketuk off jenaka, meminta seribu pertanyaan, atau, lebih, untuk mengganggu teman bicara itu. Anda masih mempunyai masa, tetapi jika anda berjalan di hadapan enjin dan terpancut idea, hanya menakutkan penemuduga.

tugas rumit

Dalam temu bual itu, anda boleh mula bertanya soalan-soalan sukar, tanya perkara yang terlalu intim, jika tidak untuk menjalankan temu tekanan, untuk melihat tindak balas anda. Jangan takut perkara-perkara tersebut - anda sentiasa mempunyai hak untuk enggan menjawab apa-apa soalan, jika anda jelas dapat menjelaskan mengapa anda fikir ia terlalu peribadi. Jika anda melakukan ini dengan tenang dan yakin, maka ini akan menutup mulut anda hanya ditambah. Hanya jangan takut kepada jawapan yang salah kepada beberapa tugas yang rumit. Sejujur, tetapi tidak bermula pada masa yang sama dalam terang dan butiran. Hampir semua tugas-tugas yang tidak standard dan soalan memerlukan anda untuk menyempurnakan keputusan yang betul, mereka perlu menunjukkan kepada majikan yang berpotensi, bagaimana anda bertindak dalam keadaan yang sukar.

pelanggan tersebut sibuk atau daripada rangkaian

Pastikan anda mematikan telefon bimbit anda sebelum anda masuk ke dalam pejabat untuk temuduga. Terbaik dari semua - sama sekali, kerana pada masa yang salah bukan hanya terdapat panggilan tetapi juga sms, VKontakte memberi isyarat kepada aplikasi kegemaran Tamagotchi mahu makan, dan dia memutuskan untuk menaik taraf telefon pintar dan mula bergetar dalam mod senyap. Jika anda benar-benar menjangkakan beberapa panggilan penting, maka telefon anda kepada mod senyap dan memasukkannya ke dalam poket. Tetapi kes itu benar-benar harus menjadi sangat penting! Apabila apa-apa panggilan adalah benar-benar akan berlaku, secara senyap-senyap memohon maaf kepada penemuduga dan sopan meminta kebenarannya untuk menjawab panggilan penting. Jika anda tidak akan meragam, senyap mematikan telefon atau mengabaikan kepentingan temu bual itu, ianya dibolehkan untuk dilakukan.

Tenang, tetapi tenang

Tidak menunjukkan terlalu banyak emosi dalam temu bual itu, walaupun ia agak ciri perangai anda. Bertentangan dengan kepercayaan popular, tidak semua orang suka hohotushek, tidak turun dari muka senyuman beberapa minit boleh mula merengsakan. senyuman dihalang, apabila anda memerlukannya: apabila bertemu pada jenaka yang berbunyi pada awal cerita itu sendiri.

Walau bagaimanapun, duduk dengan muka yang lurus, terlalu, tidak berbaloi, kerana Recruiter mahu melihat reaksi anda apa yang dikatakan olehnya.

Hanya berhati-hati untuk tidak bermain melampaui batas dan bertakwa, jika terlalu saraf. Anda memang profesional!

Sailors tidak mempunyai soalan

Jika anda sama sekali tidak akan minta pegawai kakitangan selepas perbualan penilaian, maka ia adalah buruk. Sentiasa ada sesuatu yang boleh dipelajari kemudian. Bersedia lebih awal senarai soalan yang anda mungkin perlu. Pastikan anda bertanya perkara yang paling penting itu, dan jika anda telah meliputi semua topik dalam perbualan, kemudian menentukan sesuatu yang lebih mendalam. Sebagai contoh, jika anda mahu tahu mengenai jangka masa tempoh percubaan, dan Recruiter telah mengumumkan ia, kemudian memeriksa sama ada ia adalah mungkin untuk mengurangkan di tempat kerja yang sesuai - dan sebagainya. Hanya perlu diingat bahawa jumlah di sini tidak berubah menjadi kualiti, ia tidak perlu untuk mengisi runtuhan teman bicara itu soalan, terutamanya jika jawaban ini dan anda tidak perlu.

The Secret Big bagi Syarikat Kecil

Secret lepas, yang menusuk banyak sobeseduyuschiesya - wawancara kolektif. Iaitu, di pejabat boleh duduk lebih daripada perekrut, dan orang lain, sebagai contoh, ketua jabatan atau pemimpin masa depan. Yakinlah bahawa walaupun dia tidak berkata-kata kecuali ucapan, dia masih akan memainkan peranan penting dalam membawa anda pekerjaan. Jadi membahagikan perhatian mereka antara sama-sama meminta tidak hanya merujuk kepada orang yang bertanya kepada anda satu soalan. Jika anda mempunyai beberapa orang menonton, kemudian mengekalkan hubungan mata dengan mereka seli, supaya semua adalah kerana ia terlibat dalam perbualan.