Mengapa tanggapan pertama orang-orang sering mengelirukan

• Mengapa tanggapan pertama orang-orang sering nampak

penghakiman awal kami mengenai orang lain sering ke tahap yang lebih menggambarkan kualiti yang kita sendiri daripada beliau.

Cara kita menilai orang lain - untuk gambar, resume, tatu atau pakaian bulet, dapat digambarkan dengan contoh dari undi dengan menggunakan berat dan guli warna yang berbeza. Kita membentuk satu tanggapan mengenai orang dengan cara yang sama seperti segala-galanya secara umum: sebaik sahaja anak panah penimbang kami terpesong dalam satu arah atau yang lain, kita mempunyai intuisi, dan kami mula mengambil bukti untuk menyokongnya, secara sedar bola sesuai.

Kadang-kadang, apabila kita digunakan untuk mengaitkan sesuatu yang sama sekali tidak berbahaya (a font bahawa seseorang digunakan pada resume anda) dengan apa-apa kepada kita sifat (Bob menggunakan font ini dalam permohonan anda, dan ia ternyata menjadi calon yang paling teruk), kita membentuk berat sebelah, yang dipandu dalam pertimbangan masa depan. Kerana kehidupan menentukan keperluan untuk cepat menilai orang lain, ia kadang-kadang boleh membawa kepada hakikat bahawa kita memilih bola yang tidak sesuai (iaitu, anggapan yang salah), dan kemudian tersilap mempersekutukan lelaki mereka.

Itulah seluruh masalah - fikiran kita adalah malas, dan kami mempunyai jumlah terhad masa. Apabila kita mempunyai sejumlah besar pilihan, kita lebih cetek dalam penghakiman mereka.

"Sebagai peraturan, kita menyelesaikan masalah pilihan, hanya mengabaikan kebanyakan pilihan yang kami tawarkan," - kata penyelidik membuat keputusan Peter Todd.

Bayangkan apa yang ia kelihatan seperti apa-apa strategi membuat keputusan dalam konteks kehidupan profesional kami. Membuta tuli menghantar permohonan anda ke sebuah universiti, atau menghantar CV anda melalui e-mel kepada pengurus Sumber Manusia, yang kita tidak tahu, kita menjadi "mangsa" pendekatan ini, penilaian terburu-buru. Tidak menyedari betapa sengit persaingan, kita tersilap percaya bahawa pengeluar, pengurus, promoter atau ejen dengan berhati-hati mengkaji semula portfolio video kami atau esei. Tetapi jika kita mempunyai laman web yang tidak baik, mereka tidak boleh berjalan kaki ke bahagian utama permohonan kami. Dalam kes-kes di mana konsep "terbaik" semata-mata subjektif, selalunya menentukan pemenang kebetulan yang mudah. Kerana calon akhirnya layak masih akan ditemui, ia tidak mengapa. Life - ini tidak sesuai dan meritokrasi mulia (sistem sosial di mana kedudukan teratas diduduki oleh orang yang paling berbakat), kerana tidak semua perkhidmatan dihargai.

Fikirkan tentang pengurus pengambilan yang menganggarkan timbunan resume, salah satu yang menggalakkan kefasihan dalam bahasa Perancis calon. Ini adalah penting jika kita bercakap mengenai pereka kedudukan Web? Tidak.

"Jika seorang pengurus mempunyai kepentingan lama dalam kajian bahasa Perancis untuk berbual dengan makcik tua dari Montreal. Tidak dinafikan, calon lain akan senang dengan hakikat bahawa dia telah ditawarkan pekerjaan - kata Warren Torngeyt dalam bukunya "Menilai merit." - Tetapi bagaimana akan anda bertindak balas kepada apa-apa penghakiman yang terburu-buru, terutamanya jika anda telah menghabiskan masa selama tiga hari untuk menyediakan resume anda kepada kekosongan, tetapi tidak mengganggu lagi yang juga bercakap Perancis "

Saya dipanggil Torngeytu untuk bertanya, apakah akibat daripada benda-benda rawak tersebut.

"Mungkin mereka terlepas beberapa calon yang sangat baik, tetapi mereka tidak peduli," - kata seorang pakar dalam mekanisme membuat keputusan. - Ia tidak dianggap sebagai satu kesilapan kasar bagi orang-orang yang membuat keputusan ".

Sudah tentu, masih temu bual - tetapi mereka juga tidak benar-benar cara yang boleh dipercayai. Apabila penimbang kami mula menyimpang dalam beberapa cara, ia menjadi lebih mudah untuk mengumpul "sesuai" bola. Kehadiran penghakiman intuitif tentang seseorang memudahkan pemilihan maklumat yang berkaitan mengenainya. Sebaik sahaja kami merasakan bahawa seseorang tidak sesuai dengan kami, maka kami bertindak sengit yang membuatkan orang merasa dan bertindak tidak selesa. Apabila kita suka seseorang, keramahan kami membantu lelaki itu untuk membuka dengan tangan yang terbaik. Orang lebih yakin dalam pertimbangan mereka apabila mereka mempunyai lebih banyak maklumat mengenai calon sebelum temuduga, tetapi ini sering disebabkan oleh hakikat bahawa mereka menghabiskan lebih banyak masa mengambil bola dengan warna yang sama. temu bual tidak berstruktur, bentuk yang paling biasa pengambilan, penuh dengan nubuatan diri memenuhi. "Masalahnya ialah bahawa semua menganggap diri mereka sebagai penemuramah baik, semua yakin dalam keupayaan anda untuk memahami orang, - kata penyelidik Christine Kuhn. - Tetapi sebenarnya, ia adalah jelas bahawa ini tidak begitu. Walaupun mereka bertemu orang itu, menilainya sebagai pekerja yang sangat baik dan mengupah beliau, dan kemudian dia tidak hidup sehingga jangkaan, ia tidak akan menggugat keyakinan mereka. Mereka boleh menjelaskan bahawa sebab tidak bahawa mereka tidak memahami rakyat. "

Fikirkanlah: kebanyakan kaedah digunakan pengambilan, dating, dan pilihan lain, tidak pernah memberi maklum balas pembetulan. Bila kali terakhir anda fikir yang buruk dari sesiapa sahaja, dan kemudian cuba ikhlas untuk membuktikan bahawa gerak hati anda tidak gagal anda? Bertambah baik membuat keputusan memerlukan maklum balas pembetulan.

Anda perlu akui sekali yang boleh menjadi benar-benar salah, dan ia adalah mungkin untuk mengambil kesempatan daripada peluang untuk mengupah seseorang atau bertemu dengan seseorang, tidak kira pertimbangan pertama. Maka anda perlu cuba untuk memikirkan di manakah kepercayaan intuitif ini, dan hanya kemudian mula berusaha ke arah penghapusan sumber berat sebelah apa-apa maklumat.

Ia adalah kerja keras, kebanyakan kita tidak bersedia untuk melakukan secara terbuka. Adalah lebih mudah untuk menolak sesuatu permohonan, mengabaikan mesej, membuang nedochitannuyu manuskrip, keluar dan hidup, sepenuh diri sendiri untuk penghakiman yang adil yang akan datang, terutamanya apabila otak menafsirkan kesilapan itu sebagai kelemahan, dan perasaan sendiri kebenaran-so damn nice. Kita tidak pernah berfikir tentang bagaimana untuk memeriksa ketepatan gerak hati beliau.

Kita tidak boleh menghilangkan berat sebelah mereka dalam sekelip mata, tetapi anda boleh mulakan dengan mengiktiraf (ingatlah) bagi hakikat bahawa otak kita cenderung untuk membuat keputusan yang salah. Jadi, masa depan anda mendapati bahawa penghakiman terburu-buru diberikan (pada mesyuarat pertama dengan seseorang atau apabila menilai calon untuk jawatan tersebut), tanya diri anda jika ia adalah reaksi kepada penghakiman maklumat yang diterima, atau andaian anda sendiri.

Dengan berbuat demikian, anda mungkin mendapati bahawa apabila kita pertama kali bertemu terlepas pandang kualiti yang membuat teman anda berpotensi kawan baik atau bersekutu. Lagipun, pada akhirnya, nasib sentiasa menangkap kami dengan kejutan, dan ini hanya boleh berlaku apabila anda memberi orang lain peluang untuk mengejutkan anda.