5 cara paling tidak berguna untuk memberi motivasi kepada pejabat plankton

Menurut majalah Forbes, kerja-kerja menikmati kira-kira 19 peratus daripada semua orang yang bekerja. Sembilan belas peratus! Makhluk asing dan lebih ramai orang percaya. Iaitu, 81 peratus daripadanya, jika tidak menyiksa, maka, sekurang-kurangnya, hijau sayu.

Oleh itu, syarikat-syarikat besar dan serius mengambil orang khas yang sentiasa mengada-adakan pelbagai cara untuk meyakinkan kakitangan bahawa ia adalah sebahagian daripada pilihan raya 19 peratus gembira ...

1. Pengurusan Motivational

Apabila syarikat itu membengkak kepada saiz yang dihormati di dalamnya, seperti yang sering berlaku dengan lelaki lemak, terdapat beberapa kejanggalan dan kecuaian. Dan kemudian seorang pemimpin yang bijak perlu mencari jalan untuk entah bagaimana dia "bersorak."

Katakan anda bekerja untuk sebuah syarikat besar (McDonald, sebagai contoh) dan berada di bahagian paling bawah tangga kerjaya. Pengurus anda mengumpul semua anda dan berkata, ucapan berapi-api tentang apa yang pasukan yang hebat anda, tetapi seperti yang anda semua dengan kegembiraan memberikan semua kuasa kepada kemakmuran kedai makan asli. Hanya perlu untuk menolak lebih lanjut di sini, di sini dan di sini. Tetapi segala-galanya - hanya sempurna! Dan hari ini anda akan dapat untuk bekerja dengan lebih shibche, lebih seronok, dan menjual lebih hidangan kentang goreng! Dan selagi anda tidak dipecat atau anda tidak dipecat diri mereka sendiri, atau tidak melakukan, akhirnya, untuk institut.

Sembilan belas peratus daripada bertuah tidak memberi perhatian kepadanya - mereka begitu buruk (walaupun sebahagian besar daripada peratusan ini mungkin menjadikan diri mereka pengurus dan orang yang bekerja sendiri). Tetapi bagaimana pula dengan yang lain - mungkin seseorang daripada pekerja biasa peristiwa itu dan memberi kepuasan, tetapi kita boleh berkata dengan yakin bahawa asal ini akan ditaip tidak lebih daripada lima peratus. Pengurus tidak mungkin serius berfikir bahawa anda boleh memberi motivasi kepada pekerja, memberitahu berapa banyak wang syarikat yang diperolehi dalam suku tahun yang lalu dan berapa banyak dia masih sangat memerlukan untuk mendapatkan. Ia tidak mungkin bahawa kita adalah seperti "kejayaan syarikat - ini adalah kejayaan peribadi" boleh menyebabkan apa-apa selain daripada penyakit, jika anda tidak mendapat apa-apa faedah daripada keuntungan syarikat. Ya, walaupun ia ternyata anda tidak lama lagi akan melihat rakan-rakan sebagai pesaing bukan sebagai orang "dari satu bot dengan anda." Merupakan tugas lebih bahagia dari ia tidak akan.

Jika di atas tidak terpakai kepada anda, menganggap diri anda bertuah kerana mempunyai kerja.

2. Falsafah korporat

wawancara dalam pekerjaan - ia adalah sangat tidak menyenangkan. Dan salah satu daripada sebab utama - sembilan kali daripada sepuluh anda akan diminta soalan yang anda tidak pernah, pernah menjawab dengan jujur, bagaimana boleh anda tidak membenci dusta.

"Kenapa anda mahu bekerja untuk kita?"

jawapan yang jujur, dalam kebanyakan kes akan menjadi kira-kira seperti berikut: ". Saya kini benar-benar memerlukan pekerjaan, ia seolah-olah saya bahawa untuk ini saya datang dan cuba untuk melaksanakan ia dengan niat yang baik" Sesuatu seperti itu.

Hampir setiap seorang daripada kita pergi untuk menyelesaikan, kerana mereka perlu cari makan. Kami memerlukan wang, kerana kedai masih tiada satu percuma tidak, kerana anda perlu membayar untuk apartmen dan mengumpul kanak-kanak itu ke sekolah. Ia tidak mungkin bahawa seseorang memutuskan untuk pergi untuk bekerja di sebuah syarikat yang terbabit dalam pengeluaran kadbod beralun, kerana bermimpi mengenainya di sekolah.

Ia akan menjadi indah jika kita semua boleh mengambil jawatan itu yang juga dibayar dan dengan itu membolehkan anda untuk menjadikan dunia ini lebih baik dan lebih sempurna setiap sehari. Tetapi mereka sibuk. Kedua-duanya. Manakala selebihnya mesti entah bagaimana perekantovatsya di pejabat lebih mudah - dalam M. Video, sebagai contoh, atau sama ini McDonald itu. Kami bercakap kepada penemuduga tidak masuk akal seperti yang gila tentang budaya korporat mereka, gembira dengan cara syarikat menjalankan perniagaan, berkongsi nilai yang sama, kita suka muzik yang sama, dan sebagainya dan sebagainya ...

Tiada siapa dalam fikiran hak mereka akan beriman kepadanya. Tetapi ... mungkin untuk keupayaan seorang pekerja syarikat yang kukuh untuk berbohong meyakinkan - titik utama dalam penentuan kesesuaian profesional.

3. Kebolehlihatan

Setiap pejabat bermain dalam permainan yang menarik, nama kod "Boss akan datang!" Apabila ketua semua cuba untuk kelihatan tenggelam dalam perniagaan dan melepaskan rupa yang paling sibuk. Bos anda cuba untuk menggambarkan aktiviti ganas di hadapan bosnya, yang seterusnya, meletakkan tali leher yang terbaik, apabila dihantar ke majlis tersebut kepada ketua jabatan, ia ditarik kepada perhatian apabila menghampiri Menteri ... Domino, dan hanya.

Di tempat kerja sering perlu berpura-pura. Anda perlu sentiasa mencari untuk dipadankan dengan gambar anda sendiri untuk orang lain. Jika anda akan pergi ke tempat kerja, katakan, di pusat panggilan, peraturan pertama yang anda perlu ingat ialah - tiada seluar jeans. Mengapa begitu penting ini - soalan yang besar. Jika anda melakukan kerja yang baik, ia tidak penting apa tekstur seluar anda?

Keperluan ini biasanya disebabkan oleh hakikat bahawa syarikat itu ingin memohon pekerjanya dalam cahaya yang terbaik di hadapan pelanggan. Ia diandaikan, nampaknya, setiap pelanggan baru kelihatan di mata pengurus kerani dan hanya menunggu peluang untuk meracuni hidupnya.

Namun semua pelanggan untuk beberapa jeans sebab kebencian. Kerana mereka tidak dikekalkan, jeans masih merosakkan segala-galanya. Di mana logik? Jika perkhidmatan yang paling teruk syarikat anda di dunia - untuk mengalami apa yang anda seluar, pelanggan akan menjadi yang terakhir.

4. Tiada pelanggan - mengambil ia ke tangan mop

Ia adalah peraturan tidak bertulis adalah bahawa anda harus berada di dalam perniagaan setiap minit bekerja. Jika anda kasir, dan tidak ada pembeli, anda perlu untuk mengambil kain dan mengelap menyelidiki ke dalam sudah membersihkan daftar tunai. Atau adakah anda mengurangkan coklat di rak berdekatan. Jika kerja anda - membuat salinan, dan pelanggan belum sampai - cepat merebut penyapu.

Sudah tentu, lumpur dilalui dalam menjijikkan tempat kerjanya - tidak berhujah. Dan jika anda mempunyai masa untuk membersihkan keadaan kucar-kacir - mengapa tidak? Tetapi melakukan pembersihan hanya untuk menggambarkan pekerjaan, tidak kira sama ada terdapat keperluan untuk ini ...

Jika anda diupah untuk menjual komputer, dan pembeli untuk sebab-sebab tertentu tidak pergi ke kedai, mengapa anda perlu perlu pergi menembak web stok? Untuk melakukan ini, ada orang yang membayar untuk pembersihan. Dan jika tidak - mari beli.

Jika anda merumuskan data daripada pelbagai sumber dalam tempoh lima tahun yang lalu, ia ternyata bahawa pekerja biasa terlibat dalam perkara-perkara yang tidak berkaitan dengan tugas mereka, dan setengah hingga dua setengah jam masa bekerja.

Ramai orang ini adalah keadaan yang memalukan apabila anda sentiasa mempunyai untuk menjustifikasikan kewujudan mereka, membawa, pada akhirnya, perubahan pekerjaan. Apabila anda dilayan seperti seorang kanak-kanak lima tahun yang memerlukan untuk mengambil sekurang-kurangnya sesuatu, apabila bukan tanggungjawab langsung adalah perlu untuk bersinar menggosok pemegang pintu, semestinya berhenti untuk melihat makna.

5. band Rallying

Output band rali (atau apa yang dipanggil "pembinaan pasukan") dalam kebanyakan kes ditukarkan kepada penyeksaan kolektif. permainan kanak-kanak bermakna dalam biasa matang tidak mungkin manusia untuk menyebabkan apa-apa tetapi kerengsaan. Terutamanya jika mereka adalah "sukarela-wajib".

Anda akan dipaksa untuk jatuh dengan mata tertutup di tangan rakan-rakannya, untuk menyebarkan bulatan tali dan dataran, berkumpul di cendawan hutan dan beri, dan sebagainya .. Sesetengah majikan walaupun perlu mengupah orang khusus untuk mengada-adakan latihan tersebut. Dan tidak hairanlah - perlu sangat diluluskan bagi mendorong seseorang untuk meneka bersama-sama India dan terpaksa menunggang melalui padang rumput itu.

Berdasarkan pengalaman peribadi, kita boleh mengatakan dengan keyakinan - segala-galanya kecuali jawatan berbisa di Internet, ia tidak memberi inspirasi.